採用管理システムとは、候補者の履歴書、選考状況、面接官による評価など、採用の業務プロセスにおいて発生する様々な情報を一元管理し、業務を効率化、採用に係るROIの最適化を支援するシステムです。英語圏では、応募者管理システム（ ATS ：Applicant Tracking System）と呼ばれ、採用情報の管理に加え、採用候補者やエージェントとのコミュニケーション管理も行うことができます。
ご予算、最適な機能、組織構成への対応、サポート体制、
他システムとの連携、マルチデバイス（スマホ・タブレット）対応など、
貴社の課題・問題・ご希望をヒアリングのうえ、最適なご提案をいたします。
お問い合わせは
こちら
1. お問い合わせ
お問い合わせフォームよりご連絡ください。いただいた内容を確認し、担当者より折り返しご連絡させていただきます。
2. ヒアリング
担当者がお電話もしくは貴社に伺い、ご依頼内容、スケジュール、ご予算などをより詳しくお伺いいたします。
3. お見積りのご提案
伺った内容を元にプロジェクトチームの編成、リリースまでの運営方法とお見積りをご提案いたします。
4. ご契約の締結
契約書のドラフト案を作成し、お客様にご確認いただきます。内容に問題がなければ契約締結となります。
5. プロジェクト開始
契約締結後、プロジェクトを開始いたします。
Odd-e Japan（オッドイー・ジャパン）では、パッケージ製品の導入、スクラッチ開発（フルスクラッチ開発・新規開発）、これら2つの間に位置するカスタマイズ開発の3つのスタイルでご利用いただけます。お客様が管理したい顧客や業務内容を伺った上で、必要な機能だけを盛り込んだシステムをご提案いたします。
「人事カルテ」では、求人広告、人材紹介会社、ホームページからの応募を一元管理することができます。 まずは以下のフォームよりご連絡ください。
ご予算、最適な機能、組織構成への対応、サポート体制、
他システムとの連携、マルチデバイス（スマホ・タブレット）対応など、
貴社の課題・問題・ご希望をヒアリングのうえ、最適なご提案をいたします。
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