採用管理システムとは

採用管理システムとは、候補者の履歴書、選考状況、面接官による評価など、 採用の業務プロセスにおいて発生する様々な情報を一元管理し、 業務を効率化、採用に係るROIの最適化を支援するシステムです。 英語圏では、応募者管理システム( ATS :Applicant Tracking System)と呼ばれ、 採用情報の管理に加え、採用候補者やエージェントとのコミュニケーション管理も行うことができます。

こんな悩みをお持ちの企業・ご担当者様に

  • 自社サイトや、多くのエージェント、求人サイト・・・
    募集をかけるメディアが多すぎて、求人の募集開始までの作業が面倒
  • さまざまなメディアに求人情報を公開しているため、応募者の受付業務が煩雑すぎる。
  • 社内の部署間、担当間の連絡に時間がかかり、選考の長期化に起因する辞退者が発生することがある。
  • 多数の応募者を管理するため、個々の選考履歴、全体の進捗状況が困難で、タイムリーな対応ができていない
  • 採用を行うことが精一杯で、採用活動の状況や成果の集計・分析が行えておらず、ただ活動しただけになっている。せっかくなので、今後の採用戦略づくりや、継続的な改善へと活かしたい
  • 情報管理が人任せになっているため、人為的なミスによる個人情報漏洩のリスクを否めない

採用管理システム
主な機能

求人情報管理

  • 求人票作成
  • 求人情報検索

応募者・候補者管理

  • 応募者情報登録
  • 応募者情報検索

帳票管理

  • 履歴書のデータ管理
  • 職務経歴書のデータ管理

進捗管理

  • 応募情報
  • 選考情報

コミュニケーション機能

  • メール配信

アナリティクス

  • 可視化・効果分析

自動タスク管理

  • To Doリスト

チャット機能

  • 社内情報共有

スケジュール管理

  • カレンダー連携

求人サイト一括管理

  • 応募の一括管理

求人票公開

  • 自社メディア
  • 他社メディア

選考管理

  • 面接評価
  • 進捗管理

内定者管理

  • 内定通知
  • フォロー

お客様の「やりたいこと」を
最適な形で実現いたします

ご予算、最適な機能、組織構成への対応、サポート体制、
他システムとの連携、マルチデバイス(スマホ・タブレット)対応など、
貴社の課題・問題・ご希望をヒアリングのうえ、最適なご提案をいたします。

お問い合わせはこちら

採用管理システム
プロジェクト開始までの流れ

  1. 1. お問い合わせ

    お問い合わせフォームよりご連絡ください。いただいた内容を確認し、担当者より折り返しご連絡させていただきます。

  2. 2. ヒアリング

    担当者がお電話もしくは貴社に伺い、ご依頼内容、スケジュール、ご予算などをより詳しくお伺いいたします。

  3. 3. お見積りのご提案

    伺った内容を元にプロジェクトチームの編成、リリースまでの運営方法とお見積りをご提案いたします。

  4. 4. ご契約の締結

    契約書のドラフト案を作成し、お客様にご確認いただきます。内容に問題がなければ契約締結となります。

  5. 5. プロジェクト開始

    契約締結後、プロジェクトを開始いたします。

貴社に最適のシステム導入・システム開発を
プロフェッショナルがサポートいたします

Odd-e Japan(オッドイー・ジャパン)では、パッケージ製品の導入、スクラッチ開発(フルスクラッチ開発・新規開発)、これら2つの間に位置するカスタマイズ開発の3つのスタイルでご利用いただけます。お客様が管理したい顧客や業務内容を伺った上で、必要な機能だけを盛り込んだシステムをご提案いたします。

例えばこんなご提案

医療施設向け 採用管理システム「人事カルテ」

医療施設向け 採用管理システム「人事カルテ」

「人事カルテ」では、求人広告、人材紹介会社、ホームページからの応募を一元管理することができます。 まずは以下のフォームよりご連絡ください。

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最適な形で実現いたします

ご予算、最適な機能、組織構成への対応、サポート体制、
他システムとの連携、マルチデバイス(スマホ・タブレット)対応など、
貴社の課題・問題・ご希望をヒアリングのうえ、最適なご提案をいたします。

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