人事評価システムとは

人事評価システムとは、人材の評価・育成という経営・組織戦略の重要な人事の業務を適正かつ効率的に行うサービスです。 各種の人事考課方式に対応した製品があり、 個人の主観に囚われないデータに基づいた公平性や、 個々人の評価・育成、潜在能力の可視化などが期待できます

こんな悩みをお持ちの企業・ご担当者様に

  • 全社員に目標・評価の入力をしてもらうのに労力がかかる
  • 社員の過去の目標や評価を見返すことができない
  • 目標作成後、評価の時まで進捗確認ができない
  • 目標、評価のワークフローが煩雑で確定するまでに時間がかかる

人事評価システム
主な機能

人財管理

目標管理

  • 各社員の目標作成
  • 進捗確認

評価管理

  • 各社員の評価の入力
  • 履歴の閲覧

面談管理

  • 評価面談・1on1面談の履歴入力
  • 評価面談・1on1面談の履歴閲覧

評価シートカスタマイズ

  • 自社運用にあわせて評価シートを自由に作成できます

評価ワークフローカスタマイズ

  • 自社に合わせた評価ワークフローを構築できます

お客様の「やりたいこと」を
最適な形で実現いたします

ご予算、最適な機能、組織構成への対応、サポート体制、
他システムとの連携、マルチデバイス(スマホ・タブレット)対応など、
貴社の課題・問題・ご希望をヒアリングのうえ、最適なご提案をいたします。

お問い合わせはこちら

人事評価システム
プロジェクト開始までの流れ

  1. 1. お問い合わせ

    お問い合わせフォームよりご連絡ください。いただいた内容を確認し、担当者より折り返しご連絡させていただきます。

  2. 2. ヒアリング

    担当者がお電話もしくは貴社に伺い、ご依頼内容、スケジュール、ご予算などをより詳しくお伺いいたします。

  3. 3. お見積りのご提案

    伺った内容を元にプロジェクトチームの編成、リリースまでの運営方法とお見積りをご提案いたします。

  4. 4. ご契約の締結

    契約書のドラフト案を作成し、お客様にご確認いただきます。内容に問題がなければ契約締結となります。

  5. 5. プロジェクト開始

    契約締結後、プロジェクトを開始いたします。

貴社に最適のシステム導入・システム開発を
プロフェッショナルがサポートいたします

Odd-e Japan(オッドイー・ジャパン)では、パッケージ製品の導入、スクラッチ開発(フルスクラッチ開発・新規開発)、これら2つの間に位置するカスタマイズ開発の3つのスタイルでご利用いただけます。お客様が管理したい顧客や業務内容を伺った上で、必要な機能だけを盛り込んだシステムをご提案いたします。

例えばこんなご提案

お客様と共に貴社に適した評価制度の構築、
スムーズに導入できるシステムを構築いたします。

まずは以下のフォームよりご連絡ください。

お客様の「やりたいこと」を
最適な形で実現いたします

ご予算、最適な機能、組織構成への対応、サポート体制、
他システムとの連携、マルチデバイス(スマホ・タブレット)対応など、
貴社の課題・問題・ご希望をヒアリングのうえ、最適なご提案をいたします。

お問い合わせはこちら