新規事業への取り組み強化となります。現在医療スタッフ採用に特化した採用管理システム、『Jinji Karte(人事カルテ)』を開発しており、その事業基盤強化、拡大のために、力を発揮していただけるメンバーを募集しています。『Jinji Karte(人事カルテ)』以外にも新しいプロダクト開発を進める予定です。
自社開発部門
正社員
500万円〜650万円
※ ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
給与体系：年俸制
給与改定：年2回 ※インセンティブ部分
賞与：年1回
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）
複数名
※ 上記は変更となる可能性もございます
自分たちの制度・環境・ルールについては、年に2回行う合宿にて、自分たちで整備します。
社員が自分自身で健康管理をできるよう、必要な健康診断項目を各自で自由に設定することができます。
自身のスキル向上が会社に還元されることを前提に、自身の育成資金を会社側が負担します。
例）書籍購入（制限なし）、資格取得、講座受講など
※ エンジニアの場合は各地に在籍するOdd-e Globalメンバーのテクニカルコーチングを受けることもできます！
産前産後・育児休暇については、状況に応じて長さを自由に設定することが可能です。
当社では全員が何かしらの役職を持っています。
CEO、CFO、CTO のようなメインで使うような役職だけではなく、CHO（最高健康管理責任者）やCIO（最高改善責任者）などそれぞれの目指す方向性やチャレンジしたいことによって自由に選択することができます。
誰かが誰かを管理する、という考え方は弊社になく、お互いをサポートし合い、自律的に個々人が活躍できる環境創りに取り組んでいます。
株式会社 Odd-e Japan
2009年09月
代表取締役 江端 一将
非上場
大手インターネットサービス企業、通信事業会社、ソーシャルゲーム企業、コンソールゲームメーカー、医療メーカー、金融機関、化粧品メーカー等
23人（2020年10月現在）
32.0歳
〒103-0004 東京都中央区東日本橋3-9-15 グラニート丸絖ビル 4F
現在、Odd-e Japan（オッドイー・ジャパン）では、事業基盤強化、拡大のために力を発揮していただけるメンバーを募集しています